新时代的浪潮正在滚滚向前，没有人能置身于外站在岸边看风景，每个人都是这个时代浪潮的一股力量，只不过其中有些人足够强健有力，一石便能激起千层浪，成为时代的“弄潮儿”，而有些人因力量微弱，稍一不留神就容易被卷进大风大浪中，前途坎坷。而在涌现出大量优秀人才的同时，企业人才流失却始终是一个社会问题。

一个人在幼年的时候，他的父母肩负着教育的责任；当学生时，老师肩负着教育的责任；当他工作时，企业就肩负起了教育和培养的责任。潍坊恒信集团作为中国百强房企，从最初几个怀揣梦想的人一步一个脚印走到了全国的领奖台上，其快速发展的背后正是因为拥有一群志同道合的理想主义者和一支支优秀的团队。张玉强认为企业只有用更宽阔的心胸才能容纳人才，一个企业是社会的，一个人自然也是社会的。

高楼能建多高，要看它的地基能打多深。而今恒信底蕴的厚度，决定了明天事业的高度。于每一位恒信人而言，在此工作的岁月，更大意义上是成长的岁月。从恒信进入楼盘开发阶段，就具备了一群具有战略思维的群体，更是在一次次的培训中，成长起了一支支具有强大文化内涵的团队，形成了恒信敢打硬仗、善打硬仗、永不言败的团队精神。

在快速的学习中，恒信人实现了快速的成长。这不仅是专业的提升，更是价值观的重塑。而今跨入中国百强房企行列后，恒信又迈向了更高的千亿战略目标。在向着前方奋进的路上，恒信始终不忘人才建设的重要性。

人才梯队建设作为恒信跨入房企百强行列后重点实施的人才发展战略，旨在通过搭建集团“恒栋梁、信栋梁、舰长、领袖”四级人才梯队，构筑从基层到高层的人才发展路径，为集团建立一套动态的、例行化运作的人才考察、选拔、培养、使用、淘汰机制，以打造人才供应体系，改善人才环境，为各层级持续输送优质后备人才，为集团实现千亿战略目标奠定坚实的人才基础。

继此之后，恒信集团于6月25日-26日举办了恒信集团“锻将计划”专项培训，这是人才培养工作的进一步推进。通过聚焦集团核心业务，提高各中心关键岗位人员的岗位胜任能力，优化完善各中心标准体系建设，全面提升组织效能，打造集团核心竞争力。在张玉强看来，集团始终坚持的“四个不断”，排在第一位的就是“不断提升员工的能力”。只有具备竞争力的专业能力和管理能力，为企业创造更多的财富与价值，才能称之为人才。另外，通过学员在培训中与讲师的互动可以看出，每一位恒信人都希望通过学习成为人才、成为项目操盘手，成为集团发展壮大的开拓者、践行者、见证者。

恒信在做一个创造产品的企业的同时，也在做一个成就人的企业。展望未来，千亿奋斗目标，激励每一位恒信人为实践集团战略愿景贡献自己的力量，同时成就更好的自己。